Найм новых членов команды, обучение, менторство или обеспечение соблюдения всех местных законов о труде, – процессы управления персоналом являются неотъемлемым компонентом каждого предприятия.

HR обычно рассматривали как отдел с глубоко ручными процессами. Менеджеры по персоналу общаются с кандидатами и сотрудниками, а также ежедневно занимаются бумажной работой.

Цель автоматизации HR процессов – помочь отделу кадров ускорить решение рабочих вопросов, позволяя «цифровым работникам» или роботам выполнять повторяющиеся задачи, связанные с обработкой данных на компьютере. Автоматизация работы с персоналом позволяет сотрудникам сосредоточиться на более сложных аналитических и творческих задачах, например, связанных с укреплением корпоративной культуры или изучением личных достижений сотрудников.

Автоматизируя рутинные и повторяющиеся задания по подбору персонала, компании могут сделать рабочий процесс более рентабельным и помочь людям оставаться мотивированными и продуктивными.